Quels sont les différents types de contrats possibles ?

On peut distinguer 2 types de contrats : 

Selon la nature du travail

C’est la nature principalement manuelle ou principalement intellectuelle qui distingue les deux types de contrat :

1. le contrat de travail d’ouvrier : est le contrat par lequel un travailleur, l’ouvrier, s’engage contre rémunération à fournir un travail principalement d’ordre manuel sous l’autorité d’un
   employeur ;
2. le contrat de travail d’employé : est le contrat par lequel un travailleur, l’employé, s’engage contre rémunération à fournir un travail principalement d’ordre intellectuel sous l’autorité d’un employeur.

Cette distinction entre ce qui est d’ordre manuel et d’ordre intellectuel n’est pas toujours facile à établir.

Selon la durée du travail

En concluant un contrat de travail, on peut aussi lui assigner une limite dans le temps :

• le contrat à durée déterminée : dont la date d'expiration est connue dès sa conclusion ;
• le contrat à durée indéterminée : qui ne contient aucune date de fin ;
• le contrat pour un travail nettement défini : est un contrat pour lequel est précisé le travail exact à effectuer. La tâche est donc définie et les parties ont une idée approximative de la durée du contrat ;
• le contrat de remplacement : est conclu pour assurer le remplacement d’un travailleur permanent dont le contrat est suspendu pour des motifs précis (maladie, maternité...) ;
• les contrats de travail temporaire (conclu par un employeur et un travailleur) et de travail
  intérimaire (conclu par l’intermédiaire d’une agence d'intérim) : qui ne peuvent être conclus que dans des conditions précises (surcroît de travail, travail exceptionnel...).