Que faire si je tombe malade et ne peux pas aller travailler ?

Lorsque tu te retrouves dans l’impossibilité de travailler en raison d’une maladie, d’une hospitalisation ou d’un accident survenu en dehors du travail, tu dois effectuer certaines démarches pour bénéficier de tes droits :

Auprès de ton employeur

Voici les démarches à faire envers ton employeur si tu es dans ce cas : 

• tu dois immédiatement l’avertir de ton incapacité de travail. À défaut, tu peux perdre le droit au salaire garanti, et même t’exposer à un licenciement pour absence injustifiée ;
• tu dois envoyer (de préférence par lettre recommandée) ou remettre un certificat médical à ton entreprise dans les 2 jours ouvrables à compter du début de l’incapacité. Un autre délai peut toutefois être imposé par une convention collective de travail, par ton règlement de travail ou dans ton contrat de travail (mais il ne pourra être inférieur à 2 jours ouvrables) ;
• tu dois immédiatement l’avertir si ta période d’incapacité de travail est prolongée.

Depuis le 28 novembre 2022, tu peux t’absenter sans certificat médical jusqu’à 2 fois par année civile pour ton premier jour d’incapacité. Donc, tu peux ne pas donner de certificat médical si tu es malade 1 jour ou plusieurs jours (dans ce cas, tu dois remettre un certificat médical à partir du 2ème jour de ton incapacité).

⚠️ Attention : ton règlement de travail peut t'interdire d'utiliser cette exception. Il peut t'obliger à donner un certificat médical dès ton 1er jour d'incapacité. Sois donc très prudent ! 

Auprès de ta mutualité

Si tu es employé, tu dois avertir ta mutualité dans les 28 jours suivant la date de début de ton incapacité. En revanche, si tu es ouvrier, tu dois avertir ta mutualité dans les 14 jours suivant la date de début de ton incapacité. 

En cas de prolongation de ton incapacité, tu dois aussi lui transmettre un certificat de demande de prolongation de ton incapacité dans les 48 heures qui suivent la date de fin du certificat précédent.

Source : Fédération Infor Jeunes