"Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération" Wikipédia

Pour être valable, le contrat de travail doit contenir au minimum les mentions suivantes :

• l’identité des parties ;
• la date de début de contrat ;
• la description du travail à exécuter ;
• le lieu d’exécution du travail ;
• la durée et l’horaire de travail ;
• le montant convenu de la rémunération. 

Pour exister, il doit contenir les éléments suivants :

• obligations des parties : tu t’engages à effectuer un travail et ton employeur s’engage à te payer une rémunération ; 
• travail : le terme "travail" inscrit sur le contrat permet de distinguer le contrat de travail d’un autre type de contrat (d'apprentissage, de job étudiant...). La fonction qui doit être exécutée peut y être mentionnée ; 
• rémunération : la rémunération doit être définie dans le contrat par un montant précis ou une forme de rémunération, que l'on appelle des barèmes ; 
• lien de subordination : le lien de subordination existe dès qu’une personne (l’employeur) peut exercer son autorité sur les actes d’une autre personne (le travailleur).

⚠️ Attention : le contrat écrit doit être rédigé en 2 exemplaires au moins. Il doit être signé au plus tard au moment de l’entrée en service du travailleur, c’est-à-dire le jour où l’exécution du contrat débute.

On peut distinguer 2 types de contrats : 

Selon la nature du travail

C’est la nature principalement manuelle ou principalement intellectuelle qui distingue les deux types de contrat :

1. le contrat de travail d’ouvrier : est le contrat par lequel un travailleur, l’ouvrier, s’engage contre rémunération à fournir un travail principalement d’ordre manuel sous l’autorité d’un
   employeur ;
2. le contrat de travail d’employé : est le contrat par lequel un travailleur, l’employé, s’engage contre rémunération à fournir un travail principalement d’ordre intellectuel sous l’autorité d’un employeur.

Cette distinction entre ce qui est d’ordre manuel et d’ordre intellectuel n’est pas toujours facile à établir.

Selon la durée du travail

En concluant un contrat de travail, on peut aussi lui assigner une limite dans le temps :

• le contrat à durée déterminée : dont la date d'expiration est connue dès sa conclusion ;
• le contrat à durée indéterminée : qui ne contient aucune date de fin ;
• le contrat pour un travail nettement défini : est un contrat pour lequel est précisé le travail exact à effectuer. La tâche est donc définie et les parties ont une idée approximative de la durée du contrat ;
• le contrat de remplacement : est conclu pour assurer le remplacement d’un travailleur permanent dont le contrat est suspendu pour des motifs précis (maladie, maternité...) ;
• les contrats de travail temporaire (conclu par un employeur et un travailleur) et de travail
  intérimaire (conclu par l’intermédiaire d’une agence d'intérim) : qui ne peuvent être conclus que dans des conditions précises (surcroît de travail, travail exceptionnel...). 

Tout dépend du secteur d’activités dans lequel tu travailles. Certaines commissions paritaires (regroupement des entreprises qui ont une activité similaire) ont prévu des barèmes propres à leur secteur. Dans ce cas, les taux seront fixés en fonction des travaux effectués. 

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où tu exerces tes fonctions, il faut te référer au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Le RMMMG est actuellement de 2.189,81€ (montant indexé pour la dernière fois le 1er avril 2026).

Si tu es à temps partiel, tu as droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de ta durée de travail dans l’entreprise, proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein.

Pour tout cas plus particulier, le Contrôle des lois sociales peut fournir tous les renseignements
nécessaires concernant les barèmes en vigueur.

2 autres critères peuvent avoir un impact sur ton salaire :

1. ton diplôme : généralement, plus ton niveau d’études est élevé, plus la rémunération moyenne que tu percevras augmente ; 
2. ton ancienneté : plus tu as de l'expérience dans un secteur, plus ton salaire augmente (pour autant que la direction reconnaisse tes années d'ancienneté). 

Ton salaire doit être clairement mentionné sur ton contrat de travail. Tu peux donc vérifier sa légalité avant la signature auprès des syndicats ou du Contrôle des lois sociales.

Il est important de bien faire la différence entre le salaire brut et le salaire net. En règle générale, le salaire est donné en brut, car le salaire net relève de facteurs liés à ta situation personnelle. De plus, de nombreux éléments dépendent du montant brut de ta rémunération, tels que tes allocations de chômage, les indemnités en cas de maladie ou d'accident...

• le salaire brut : correspond au montant de ton salaire avant les déductions du précompte professionnel* et des cotisations sociales* personnelles ;
• le salaire net : désigne la rémunération que tu perçois sur ton compte bancaire, après ces différentes déductions.

*Le précompte professionnel : il s’agit d’une avance sur les impôts : c'est-à-dire qu'une partie de tes impôts est déjà payée chaque mois, avant le calcul final effectué lors de la déclaration fiscale annuelle.

*Les cotisations sociales : elles sont obligatoires et servent à financer la sécurité sociale, qui t'offre une protection en cas de chômage, de maladie, pour la pension...

Il s’agit d’un avantage dont peut bénéficier un employeur qui t’engage. Cet avantage est généralement financier et prend la forme de subsides. Concrètement, si tu bénéficies d’une aide à l’emploi, ton employeur va recevoir de l’argent pour payer ton salaire. Ton employeur peut aussi bénéficier d'autres avantages selon l’aide à l’emploi concernée.

Ces aides sont octroyées selon ta situation personnelle : ton statut (étudiant, chercheur d'emploi...), ton âge, ton lieu de résidence, si tu es porteur de handicap... 

Renseigne-toi auprès du Forem pour obtenir plus de précisions.

Tu trouveras ci-dessous une brève description des aides à l'emploi en Belgique : 

Aide Premiers Engagements

L'aide Premiers engagements est une mesure fédérale qui soutient les employeurs lorsqu'ils engagent leurs premiers travailleurs, en réduisant les coûts liés aux cotisations sociales patronales à l'ONSS (Office National de Sécurité Sociale). 

⚠️ Attention : des changements auront lieu à partir du 01 juillet 2026. 

APE

Les aides à la promotion de l’emploi sont des subsides octroyés aux employeurs du secteur non-marchand (socio-culturel, santé, action sociale...), des pouvoirs locaux (administrations communales, CPAS, organismes régionaux et communautaires) et de l'enseignement situés en Wallonie.

⚠️ Attention : depuis le 1er janvier 2026, tu dois être inscrit comme chercheur d'emploi depuis au minimum 4 mois pour en bénéficier.

Impulsion 12 mois +

Si tu es chercheur d’emploi de longue durée (n’ayant plus été au travail depuis au moins 12 mois), tu peux bénéficier, sous conditions, d’une allocation de travail pendant 1 an maximum. Il s'agit d'un subside salarial pour ton employeur s'il te propose un contrat à durée déterminée de minimum 2 mois ou un contrat à durée indéterminée. Cette aide concerne tous les secteurs.

⚠️ Attention : ton employeur déduira cette allocation de ton salaire net. 

Impulsion - 25 ans

Il s'agit d'une aide financière visant à favoriser l’employabilité des jeunes en Wallonie en réduisant tes coûts à l’embauche. Cette aide financière te concerne si tu as moins de 25 ans et que tu respectes différentes conditions expliquées ci-dessous. 

PFI

Le dispositif PFI (Plan Formation-Insertion) permet à un employeur de former un chercheur d’emploi selon ses besoins spécifiques puis de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.

La formation s’étale sur 4 à 26 semaines (jusqu’à 52 semaines dans certains cas) et te permet, si tu es chercheur d’emploi, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ta fonction. 

SESAM

L’aide financière SESAM (pour Soutien à l'emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands) est une aide qui permet aux employeurs d’obtenir des subsides pour engager du personnel et développer leur activité. Cet incitant financier a pour objectif de soutenir les petites entreprises qui engagent des chercheurs d’emploi inscrits auprès du Forem.

⚠️ Attention : à partir du 1er juillet 2026, cette aide sera remplacée par une nouvelle aide à l'emploi, l’Incitant Job Plus. 

Tremplin 24 mois +

Tremplin 24 mois + est une aide financière destinée à soutenir les employeurs et à les encourager à engager des chercheurs d’emploi de longue durée. Elle prend la forme d’une subvention trimestrielle équivalente à 1000€ par mois, accordée pendant maximum 24 mois à partir de l’entrée en fonction du chercheur d’emploi.

Dans la plupart des secteurs, si tu as travaillé au minimum une année, tu peux toucher une prime de fin d’année et/ou un pécule de vacances.

Les primes de fin d’année les plus courantes sont :

• un treizième mois, dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée ; 
• un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée ;
• un montant forfaitaire.

⚠️ Attention : cette prime est aussi soumise au précompte professionnel et aux cotisations sociales.

En ce qui concerne les avantages en nature, il en existe plusieurs :

• la voiture de société et/ou la carte essence ; 
• l'ordinateur portable ou le GSM ;
• les chèques repas ou écochèques ;
• les assurances complémentaires : hospitalisation, de groupe...
• l'intervention dans la facture d’électricité ;
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