Oui, si tu travailles chez un employeur, tu dois obligatoirement signer un contrat de travail. Dans le cas contraire, cela pourrait être considéré comme du travail au noir ce qui est illégal et peut comporter plusieurs risques.

Par exemple : en cas d'accident, ne pas être payé...

Pour exister, le contrat de travail doit contenir les éléments suivants :

• Obligations des parties : diverses obligations existent, par exemple, tu t’engages à effectuer un travail et ton employeur s’engage à te payer une rémunération.
• Travail : cet élément permet de distinguer le contrat de travail d’un contrat d’apprentissage. Le travail n’est pas obligatoirement déterminé dans le contrat de travail. Il est toutefois préférable que les parties précisent la fonction qui doit être exécutée.
• Rémunération : la rémunération doit être définie dans le contrat par un montant précis ou une forme de rémunération. Dans les conventions collectives de travail, il existe des normes minimales obligatoires qui fixent le montant barèmes de rémunération. Ces barèmes priment sur le contrat de travail et empêchent l’employeur de fixer une rémunération plus basse.
• Lien de subordination : le lien de subordination existe dès qu’une personne (l’employeur) peut exercer son autorité sur les actes d’une autre personne (le travailleur). 
      

Pour être valable, le contrat de travail doit contenir au minimum les mentions suivantes :

• L’identité des parties 
• La date de début de contrat
• La description du travail à exécuter
• Le lieu d’exécution du travail
• La durée et l’horaire de travail
• Le montant convenu de la rémunération. 

Un CDD : est un contrat de travail pour une durée déterminée, est défini pour une période. Il a une date de départ et une date de fin. 

Un CDI : est un contrat de travail à durée indéterminée. Il a une date de départ, mais pas de limite dans le temps. Sauf si l'employeur ou le travailleur y met fin.

Il y a d'autres contrats, spécificités et différences que tu peux découvrir sur le site du SPF.

Il s’agit d’un avantage dont peut bénéficier un employeur qui t’engage. Cet avantage est généralement financier et prend la forme de "subsides". Concrètement, si tu bénéficies d’une aide à l’emploi, ton employeur va recevoir de l’argent pour payer ton salaire. Ton employeur peut aussi bénéficier de l’exonération des cotisations sociales ou encore de réductions ONSS selon l’aide à l’emploi concernée.

Ces aides sont octroyées selon des conditions liées à ta situation (inscription comme demandeur d’emploi au Forem, âge, lieu de résidence, handicap, etc.).

Renseigne-toi auprès du Forem pour plus de précisions.

Le salaire est le revenu, l’argent versé par l’employeur que tu vas toucher sur ton compte à la fin du mois presté. Il est défini par la commission paritaire dans laquelle tu travailles et noté dans ton contrat de travail. 

La rémunération est plus large, elle reprend ton salaire (l’oseille), mais éventuellement des primes et des avantages en nature en plus. 

Tu trouveras ci-dessous une brève description des aides à l'emploi.

• APE (aides à la promotion de l’emploi) = des subsides octroyés aux employeurs du secteur non-marchand (socioculturel, santé, action sociale, etc.), des pouvoirs locaux (administrations communales, CPAS, organismes régionaux et communautaires) et de l’enseignement situés en Wallonie. Depuis le 1er janvier 2026, le candidat doit être inscrit comme chercheur d'emploi depuis au minimum 4 mois.

• SESAM = subside forfaitaire annuel donné aux entreprises de moins de 50 employés du secteur marchand situées en Wallonie francophone, pour engager du personnel.

• Premiers engagements = à partir du 1er et jusqu'au 5e engagé dans une entreprise du secteur privé, ton employeur aura une réduction des cotisations patronales.

• Impulsion -25 ans = si tu es jeune demandeur d’emploi de moins de 25 ans, tu peux recevoir une allocation de travail pendant deux ans. Cette aide concerne tous les secteurs et est octroyée selon certaines conditions (notamment liées au niveau du diplôme).

• Impulsion 12 mois + = si tu es demandeur d’emploi de longue durée (n’ayant plus été au travail depuis au moins 12 mois), tu peux bénéficier, sous conditions, d’une allocation de travail pendant un an maximum. 

• Tremplin 24 mois + = si tu es demandeur d’emploi de longue durée (n’ayant plus été au travail depuis au moins 24 mois), ton employeur peut bénéficier, sous conditions, d’une subvention trimestrielle pendant deux ans maximum. 

• Impulsion 57 ans + = si tu es demandeur d’emploi âgé de 57 ans ou plus, ton employeur peut bénéficier, sous conditions, d’une réduction des cotisations patronales. 

• Plan Formation Insertion (PFI) = si tu es demandeur d’emploi, le PFI te permet de te former dans un métier tout en étant payé. C'est un contrat de 4 à 26 semaines (52 dans certains cas), avec la première moitié en formation et la deuxième moitié en CDD. 

Tu peux retrouver l’ensemble des détails de ces aides à l’emploi et les conditions pour y avoir accès sur le site du Forem. 

Sache que dans la plupart des secteurs, si tu as travaillé au minimum une année, tu peux toucher une prime de fin d’année et/ou un pécule de vacances.

Les primes de fin d’année les plus courantes sont :
- un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée 
- un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée
- un montant forfaitaire.

Cela se fait automatiquement, tu ne dois pas faire les démarches par toi-même. Cependant,  pense à surveiller si tout est bien en ordre auprès du service Ressources Humaines de ton lieu de travail ou auprès de l’Office National des Vacances Annuelles.

En ce qui concerne les avantages en nature, il en existe plusieurs :

• Voiture de société
• Carte essence
• Abonnement GSM
• Assurances complémentaires
• Chèques repas
   ...  

Différents critères définissent ton salaire :

• Barème fixé par la commission paritaire du secteur. Une commission paritaire regroupe des entreprises qui ont une activité similaire.
• Ton diplôme
• Ton ancienneté (si tu as déjà travaillé dans ce secteur).

Ton salaire doit être clairement mentionné sur ton contrat de travail. Tu peux donc vérifier sa légalité avant la signature auprès de différents organismes : syndicats, le Contrôle des lois sociales ou également sur ce site.

La CSC t’explique comment lire ta fiche de paie.

Bien sûr ! Certes ce n’est pas toujours évident et il faudra le faire de manière correcte, par exemple plutôt à la fin de l'entretien d'embauche.

C'est ton droit, on travaille contre un salaire, une rémunération! 

Oui. Avant de postuler, il serait judicieux de faire un tour sur tes réseaux et ainsi vérifier les informations qui apparaissent en public. En effet, nombreux sont les employeurs qui se permettent de vérifier les réseaux sociaux du candidat. Du coup, tes premiers Tik Tok de confinement et les photos de ton anniversaire (où ce n’était pas de la menthe à l’eau dans ton verre) seront plus à leur place en mode privé.

ATTENTION également à ton adresse mail ! Ta vieille adresse du style MisterStreetdu6700@gmail.com ne sera pas à ton avantage. Il te faut désormais une adresse mail “professionnelle”, qui mentionne si possible uniquement ton nom et prénom (ou en abrégé).

En revanche, n’hésite pas à développer ton réseau professionnel en utilisant ces mêmes réseaux sociaux ou des réseaux spécialisés. LinkedIn.com est le plus populaire dans les secteurs de l’économie et de l’informatique, mais il y a également Jobat, Indeed, Moovijob… fréquentés par des professionnels de tous secteurs.

Oui. Quand tu signes ton premier contrat, et ce peu importe le type de contrat, tu vas devoir prendre une mutuelle à ton nom, même si tu restes domicilié chez tes parents.

Tu peux souscrire à la même mutualité que tes parents ou en prendre une autre.

Tu trouveras plus d'infos dans notre FAQ Mutualités.