Pour avoir droit à tes congés payés, tu dois :

• être déclaré au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés (être assujetti à l’ONSS) ;
• avoir travaillé un nombre de jours suffisant durant l’année qui précède (l’année de référence) l’année au cours de laquelle tu souhaites prendre tes congés (l’année de vacances).

Un employé a droit à 24 jours dans le cas d’une occupation à temps plein répartie sur 6 jours/semaine. Ce nombre est ramené à 20 jours en cas d’occupation à temps plein répartie sur 5 jours/semaine.

En cas d’occupation à temps partiel, le nombre de jours de congé est calculé au prorata du régime de travail.

Pour information, si tu es employé, ton salaire est versé par ton employeur. En revanche, si tu es ouvrier ou travailleur des arts, le paiement est effectué par l’ONVA.

Si tu souhaites calculer le nombre de jours de congés dont tu auras droit, tu peux te consulter le calculateur de la CSC.

Source : Fédération Infor Jeunes

Si tu n'as pas encore droit aux congés payés, plusieurs autres options existent :

Les vacances jeunes

Si tu as terminé tes études à moins de 25 ans et que tu as travaillé au moins 1 mois comme salarié la même année, tu peux bénéficier de congés supplémentaires payés par l’ONEM l’année suivante. Pour chaque jour de vacances jeunes, tu reçois une allocation égale à 65% de ton salaire. 

Les vacances européennes

Si tu commences ou reprends une activité professionnelle, tu peux bénéficier de 4 semaines de vacances couvertes par un pécule. Ces vacances sont calculées proportionnellement à tes prestations.

Par exemple : si tu n’as travaillé que 6 mois dans l’année, tu auras droit à 2 semaines.

⚠️ Attention : certaines conditions doivent être respectées. 

L’interruption de carrière (fonctionnaires) ou crédit-temps (secteur privé)

Les salariés du privé et du public peuvent interrompre temporairement leur carrière ou réduire leur temps de travail. Depuis le 1er octobre 2024, les demandes doivent obligatoirement être introduites par voie électronique. 

Les congés sans solde

Il s’agit de congés non rémunérés que tu peux prendre uniquement avec l'accord de ton employeur. Il peut les refuser. La durée et les modalités sont à convenir avec lui. 

Fais ta demande à ton employeur bien à l’avance ! Cela permettra à tout le monde de pouvoir s'organiser.

Lorsque tu te retrouves dans l’impossibilité de travailler en raison d’une maladie, d’une hospitalisation ou d’un accident survenu en dehors du travail, tu dois effectuer certaines démarches pour bénéficier de tes droits :

Auprès de ton employeur

Voici les démarches à faire envers ton employeur si tu es dans ce cas : 

• tu dois immédiatement l’avertir de ton incapacité de travail. À défaut, tu peux perdre le droit au salaire garanti, et même t’exposer à un licenciement pour absence injustifiée ;
• tu dois envoyer (de préférence par lettre recommandée) ou remettre un certificat médical à ton entreprise dans les 2 jours ouvrables à compter du début de l’incapacité. Un autre délai peut toutefois être imposé par une convention collective de travail, par ton règlement de travail ou dans ton contrat de travail (mais il ne pourra être inférieur à 2 jours ouvrables) ;
• tu dois immédiatement l’avertir si ta période d’incapacité de travail est prolongée.

Depuis le 28 novembre 2022, tu peux t’absenter sans certificat médical jusqu’à 2 fois par année civile pour ton premier jour d’incapacité. Donc, tu peux ne pas donner de certificat médical si tu es malade 1 jour ou plusieurs jours (dans ce cas, tu dois remettre un certificat médical à partir du 2ème jour de ton incapacité).

⚠️ Attention : ton règlement de travail peut t'interdire d'utiliser cette exception. Il peut t'obliger à donner un certificat médical dès ton 1er jour d'incapacité. Sois donc très prudent ! 

Auprès de ta mutualité

Si tu es employé, tu dois avertir ta mutualité dans les 28 jours suivant la date de début de ton incapacité. En revanche, si tu es ouvrier, tu dois avertir ta mutualité dans les 14 jours suivant la date de début de ton incapacité. 

En cas de prolongation de ton incapacité, tu dois aussi lui transmettre un certificat de demande de prolongation de ton incapacité dans les 48 heures qui suivent la date de fin du certificat précédent.

Source : Fédération Infor Jeunes

Voici les différents types de congé auxquels tu as droit après une naissance : 

1. congé de maternité : 15 semaines ou 17 semaines en cas de naissances multiples, qui commence au plus tard 1 semaine avant la date présumée d'accouchement. 
2. congé de paternité : 20 jours en une fois ou de manière étalée, dans les 4 mois à dater du jour de l'accouchement.
3. congé parental : 4 mois, à prendre en une fois ou de manière fractionnée (1/2 temps, 1/5 temps ou 1/10 temps) entre la fin du congé maternité/paternité et jusqu'au 12 ans de l'enfant.

Pendant les congés liés à la parentalité, tu es protégé contre le licenciement. Cela veut dire que ton employeur ne peut pas te licencier à partir du moment où tu demandes ton congé et jusqu’à 3 mois après la fin de celui-ci.

⚠️ Exception : tu peux quand même être licencié en cas de faute grave mais ce motif ne peut pas être lié à la naissance de ton enfant.