Le quota d’heures pour bénéficier de cotisations sociales réduites en travaillant comme étudiant est de 650 heures à répartir comme tu le veux tout au long de l’année civile (de janvier à décembre).

Sois tout de même attentif à ne pas te faire exploiter à cause de cette flexibilité.

Chaque heure entamée sera comptabilisée comme une heure prestée.

Tu peux travailler comme étudiant dès 15 ans. Mais les postes autorisés se limitent à des tâches légères ne nécessitant ni formation spécifique ni utilisation de machines :

• aide à l'accueil et préposé au vestiaire ;
• réassortisseur ;
• assistant de vente dans le commerce de détail ;
• activités logistiques, c'est-à-dire : la réception, le stockage, le pesage, le conditionnement, l'étiquetage, la préparation des commandes, gestion des stocks ou expédition de matières premières, biens ou produits ;
• tâches légères de nettoyage, c'est-à-dire des tâches qui impliquent une faible charge physique, ne nécessitent que peu de force et sont de courte durée, notamment dépoussiérer, faire la vaisselle, passer l'aspirateur ou la serpillière dans de petits espaces, vider les poubelles, laver les vitres à hauteur des mains, effectuer un nettoyage léger des sanitaires ;
• activités organisationnelles légères dans le secteur des soins, à savoir : distribution et débarrassage des repas et des boissons. 

Source : 19 AVRIL 2026. - Arrêté royal déterminant la notion de travaux légers visés à l'article 7.15 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail 

Les règles à respecter

• pas de travail pendant tes heures de cours ;
• maximum 2 heures les jours d'école ;
• maximum 8 heures les autres jours ;
• aucune prestation entre 20h et 6h du matin.

Les cotisations sociales servent à financer la sécurité sociale. Pour un contrat de travail ordinaire, l’employeur verse chaque mois 20 à 30 % du salaire brut et le travailleur verse 13.07%.

Ton avantage en tant qu’étudiant est de payer des cotisations sociales réduites. Tu verses alors 2,71 % de ton salaire brut sur une période de maximum 650 heures.

Tu n’es pas soumis aux cotisations sociales dans les cas suivants :

• travail occasionnel non manuel : pour les besoins du ménage, chez un ou plusieurs employeurs, au max. 8 h/semaine (par exemple baby-sitting, faire des courses... un contrat n'est pas nécéssaire) ;
• travail dans le secteur socioculturel : article 17 ;
• travail saisonnier dans l’agriculture et l’horticulture : vendanges, cueillette de fruits, de houblon, de fraises...

Si tu dépasses les 650 heures de job étudiant, tu gardes ton statut étudiant (si la durée de ton contrat ne dépasse pas 1 an), mais tu devras payer des cotisations sociales normales à partir de la 651e heure.

Ton patron paiera également les cotisations patronales pleines. Il est donc utile d’avoir un accord avec lui si tu dépasses cette limite d’heures. Il peut également te demander une attestation mentionnant le nombre d’heures qu’il te reste à jobber.

Par exemple : le boulanger qui t’a engagé a encore besoin de toi pendant 10 heures, mais tu as déjà atteint ton quota de 650 heures. Il faudra vous mettre d’accord sur la suite du contrat, car tu recevras moins d’argent et ton patron paiera plus de cotisations.

⚠️ Attention : l’employeur, chez qui le dépassement du nombre d’heures de travail maximum a lieu, doit déclarer la 651e heure et les heures suivantes comme des prestations "travailleur ordinaire". Si cet employeur déclare toutes les heures de travail comme des prestations "étudiant", tu seras assujetti aux cotisations ordinaires pour la totalité des heures de travail prestées chez lui.

Par exemple : tu travailles pour un employeur pendant 675 heures. L’employeur doit déclarer les 650 premières heures comme "étudiant" et les 25 heures suivantes comme "travailleur ordinaire". S’il déclare les 675 heures comme "étudiant", l’employeur et toi-même payerez des cotisations ordinaires (sans réduction) pour ces 675 heures !

Tant que tu ne dépasses pas les 650 heures de job étudiant, tu n’auras pas de précompte professionnel (impôts prélevés directement sur ton salaire brut) à payer. 

Rends-toi sur le site student@work.be (ou télécharge l’application), tu pourras te connecter à ton compte personnel avec Itsme ou avec ta carte d’identité (et ton code PIN !) et un lecteur de carte. Dès que ton employeur déclare ton contrat étudiant, ton quota d’heures est modifié.

Une fois connecté tu pourras :

• vérifier le nombre d’heures prestées sur l’année ;
• vérifier le nombre d’heures qu’il te reste ;
• imprimer une attestation mentionnant le nombre d’heures restant pour le remettre à ton employeur.

En tant qu'étudiant jobiste, tu ne peux pas travailler plus de 8h par jour et 38h par semaine, et ce même si tu travailles pour plusieurs employeurs simultanément. Il existe toutefois des dérogations spécifiques pour le secteur Horeca. 

Les congés et le pécule de vacances sont réservés aux travailleurs qui paient des cotisations sociales normales. Si tu ne paies qu’une cotisation de solidarité (contrat étudiant), tu n’as ni droit à des jours de congé ni à un pécule de vacances.

Par contre, tu dois être rémunéré les jours fériés légaux comme Noël, Pâques, la Fête Nationale.

Une série d’activités sont interdites aux mineurs et sont limitées pour les jeunes ayant entre 18 et 21 ans car celles-ci sont clairement pointées comme allant au-delà des capacités physiques et psychologiques d'un jeune.

Par exemple : manipuler des produits toxiques, conduire des engins de chantier…

On entend souvent dire qu’il faut 18 ans pour tenir une caisse mais ce sont des dispositions propres à chaque secteur de travail.

Par exemple : tu pourras tenir la caisse dans une boulangerie indépendante, mais pas en grande surface.

Ton employeur doit réaliser une analyse de risques afin que les tâches soient sans danger pour toi.

À partir de 18 ans, de nouvelles possibilités s’offrent à toi, comme le travail de nuit ou conduire un chariot élévateur. Avoir son permis de conduire sera également un plus auprès de certains employeurs.

Le temps de repos sera différent suivant ton âge :

• avant 18 ans : tu as droit à 30 minutes de pause après 4 heures et demi de travail ininterrompu ;
• après 18 ans : tu as droit à minimum 15 minutes de pause après 6 heures de travail ininterrompu (ce temps de pause doit figurer dans le règlement de travail reçu à la signature du contrat).

Les allocations familiales sont versées sans conditions jusqu’à tes 18 ans.

Entre 18 et 21 ans, la caisse d’allocation familiale ne vérifiera pas ton statut (étudiant, demandeur d’emploi, sans statut) et tu toucheras les allocations. Il faut tout de même être attentif à certains obstacles qui pourraient contrecarrer ce droit. Si tu signes un contrat qui n’est pas étudiant, tu ne pourras dès lors pas travailler plus de 240 heures par trimestre pour continuer à bénéficier des allocations familiales. 

Pour conserver ton droit aux allocations familiales après 21 ans, tu dois respecter la limite de 650 heures de travail.

Au-delà, tu as un quota supplémentaire de 240 heures à ne pas dépasser par trimestre, durant lesquelles tu peux encore travailler sans impact sur tes allocations familiales. Seuls les jours effectivement prestés comptent (pas les jours fériés rémunérés, par exemple).