C'est quoi un contrat de travail ?

"Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération" Wikipédia

Pour être valable, le contrat de travail doit contenir au minimum les mentions suivantes :

• l’identité des parties ;
• la date de début de contrat ;
• la description du travail à exécuter ;
• le lieu d’exécution du travail ;
• la durée et l’horaire de travail ;
• le montant convenu de la rémunération. 

Pour exister, il doit contenir les éléments suivants :

• obligations des parties : tu t’engages à effectuer un travail et ton employeur s’engage à te payer une rémunération ; 
• travail : le terme "travail" inscrit sur le contrat permet de distinguer le contrat de travail d’un autre type de contrat (d'apprentissage, de job étudiant...). La fonction qui doit être exécutée peut y être mentionnée ; 
• rémunération : la rémunération doit être définie dans le contrat par un montant précis ou une forme de rémunération, que l'on appelle des barèmes ; 
• lien de subordination : le lien de subordination existe dès qu’une personne (l’employeur) peut exercer son autorité sur les actes d’une autre personne (le travailleur).

⚠️ Attention : le contrat écrit doit être rédigé en 2 exemplaires au moins. Il doit être signé au plus tard au moment de l’entrée en service du travailleur, c’est-à-dire le jour où l’exécution du contrat débute.