Tu trouveras toute une série de conseils sur le CV dans la partie Job étudiant.

Attention, contrairement à un job étudiant, tu dois davantage adapter ton CV au poste pour lequel tu postules. 

Par ex. : si tu cherches un emploi comme infographiste, adapte tes compétences et qualités à ce poste. Par exemple : logiciels informatique, la créativité ... Cela a peu d'intérêt de mettre que tu sais tondre une pelouse ou dresser une table. 

N’hésite pas à poster ton CV en ligne sur le site du Forem ou de Linkedin et pourquoi pas, tenter les CV originaux du type CV vidéo…     

Il existe des sites qui proposent des CV à remplir :

Canva
Exempledecv.com
CV originaux

Essaie d’être original, de trouver pourquoi l’employeur t’embaucherait à la place d’un autre !

Infor Jeunes Luxembourg peut t’accompagner gratuitement dans la rédaction de ton CV, au sein de notre permanence.

Tu trouveras toute une série de conseils sur la lettre de motivation dans la partie Job étudiant.

Contrairement à un job étudiant, tu dois davantage adapter ta lettre de motivation. Elle doit correspondre à l'offre d'emploi, au poste, au secteur dans lequel tu postules.

Essaie d’être original, de trouver pourquoi l’employeur t’embaucherait à la place d’un autre !

N'hésite pas à te mettre en avant, tes compétences, tes qualités, tes expériences, ça fait partie des objectifs d'une lettre de motivation => se vendre et obtenir un entretien d'embauche.

Tu trouveras toute une série de conseils sur l’entretien d’embauche dans la partie Job étudiant.

Tu peux également consulter le site du Forem.

Ils proposent divers ateliers/formations sur la recherche d'emploi.

Il s’agit d’un avantage dont peut bénéficier un employeur qui t’engage. Cet avantage est généralement financier et prend la forme de "subsides". Concrètement, si tu bénéficies d’une aide à l’emploi, ton employeur va recevoir de l’argent pour payer ton salaire. Ton employeur peut aussi bénéficier de l’exonération des cotisations sociales ou encore de réductions ONSS selon l’aide à l’emploi concernée.

Ces aides sont octroyées selon des conditions liées à ta situation (inscription comme demandeur d’emploi au Forem, âge, lieu de résidence, handicap, etc.).

Renseigne-toi auprès du Forem pour plus de précisions.

Tu trouveras ci-dessous une brève description des aides à l'emploi.

• APE (aides à la promotion de l’emploi) = des subsides octroyés aux employeurs du secteur non-marchand (socioculturel, santé, action sociale, etc.), des pouvoirs locaux (administrations communales, CPAS, organismes régionaux et communautaires) et de l’enseignement situés en Wallonie et qui engagent. 

• SESAM = subside forfaitaire annuel donné aux entreprises de moins de 50 employés du secteur marchand situées en Wallonie francophone, pour engager du personnel.

• La convention de premier emploi (Convention CPE) = destinée aux Wallons de moins de 26 ans. Elle leur permet de trouver un emploi une fois leurs études terminées, en accordant des subventions aux employeurs.

• Premiers engagements = si tu es le premier travailleur engagé dans une entreprise du secteur privé, ton employeur sera dispensé des cotisations patronales (réduction limitée à 3100 € par trimestre) pendant toute la durée de ton occupation. Pour le deuxième et le troisième travailleur, ton employeur pourra bénéficier d’une réduction ONSS allant de 450 à 1.550 €/trimestre pendant un nombre de trimestres déterminé.

• Impulsion -25 ans = si tu es jeune demandeur d’emploi de moins de 25 ans, tu peux recevoir une allocation de travail pendant trois ans. Ton employeur déduira cette allocation de ton salaire. Cette aide concerne tous les secteurs et est octroyée selon certaines conditions (notamment liées au niveau du diplôme).

• Impulsion 12 mois + = si tu es demandeur d’emploi de longue durée (n’ayant plus été au travail depuis au moins 12 mois), tu peux bénéficier, sous conditions, d’une allocation de travail pendant deux ans maximum. Ton employeur déduit cette allocation de ton salaire.

• Plan Formation Insertion (PFI) = si tu es demandeur d’emploi, te permet de te former dans un métier tout en étant payé. Contrat de 4 à 26 semaines (52 dans certains cas), avec la première moitié en formation et la deuxième moitié en CDD. 

Tu peux retrouver l’ensemble des détails sur ces aides à l’emploi et les conditions pour y avoir accès sur le site du Forem. 

FAIRE MAJ 

• Les offres du Forem
  Leur site est une référence en matière d’offre d’emploi. Tu peux directement cibler ta recherche par rapport à ton domaine de compétences, diplôme, région… 
• Les agences intérim
  C'est l’intermédiaire entre toi et ton employeur. L’agence sera ton employeuse “directe” (même si tu devras bien sûr obéir aux règles de l’entreprise). L’avantage du travail intérimaire est que tu peux rapidement être mis en service, et la plupart du temps il ne faut pas avoir beaucoup d’expériences ou de qualification.
• Les sites Internet, les réseaux sociaux et la presse locale.                                      Il existe de nombreux sites internet fiables de référencement d’offres d’emploi. Tu trouveras une liste de ces sites sur le site du Forem.
• Sur www.meet-my-job.com, tu trouveras également des offres d’emploi dans des entreprises ou institutions plus durables et écoresponsables. 
• Pense également aux méthodes “à l’ancienne” : presse locale, affiches, radio locale bouche-à-oreille… 
• Les candidatures spontanées
  Cela te permet de choisir les endroits où tu désires postuler. Établis une liste d’employeurs potentiels à partir de : sites Internet spécialisés, d’un répertoire d’associations professionnelles, de tes relations personnelles, de contacts établis lors d’un salon professionnel ou pendant tes études. En effet, il existe des sites de référencement d’institution ou d’entreprise suivant le secteur.
  Par ex. : si tu souhaites travailler dans le social en province du Luxembourg, www.lureso.be a classé toutes les institutions sociales par secteur. Cela te permet de ne pas passer à côté d’un endroit dans ta région. Les Communes publient parfois sur leur site un répertoire des commerces, établissements Horeca et industries. Sois curieux !
• Pour les emplois à l’armée : des permanences sont organisées dans différents endroits en province de Luxembourg – www.mil.be
  Centre d’information de Marche: 02/442.32.51 ou au numéro vert 0800/333.48
• Pour les emplois à la police – www.jobpol.be
• Pour les emplois au niveau fédéral et dans l’administration publique : depuis 2023 le Selor est devenu “Travailler Pour” avec un tout nouveau site internet dédié. Tu y trouveras des informations sur les postes vacants dans les services publics ainsi qu’un accompagnement pendant la procédure de sélection. Tu peux également y insérer ton CV en ligne. 02/740.74.74 – https://travaillerpour.be Tu trouveras plus d’infos sur le statut de fonctionnaire, les droits et obligations ainsi que la législation de ce statut, consulte la brochure “Entrer dans la vie active” de notre Fédération.
• Tu peux développer ton réseau professionnel en utilisant des réseaux spécialisés comme LinkedIn, Jobat, Indeed, Moovijob. 

Voici la liste des agences intérimaires en province de Luxembourg

ACCENT
www.accentjobs.be
Libramont : 061/60.50.91 – libramont.industry@accentjobs.be
Marche : 084/85.69.92 – MarcheenFamenne.construct@accentjobs.be

ACTIEF
www.actief.be
Libramont : 061/35.00.30 – actief.libramont@actief.be

ADECCO                                                                                                                          www.adecco.be
Arlon : 063/38.00.10 – arlon.329@adecco.be
Bastogne : 061/21.41.40 – bastogne.315@adecco.be
Libramont : 061/21.08.50 – libramont.783@adecco.be
Marche : 084/24.53.00 – marche.373@adecco.be

DAOUST                                                                                                                                        www.daoust.be
Arlon : 063/24.50.10 – arlon@daoust.be
Bastogne : 061/22.82.90 – bastogne@daoust.be
Libramont: 061/21.09.90 – libramont@daoust.be
Marche : 084/32.76.76 – marche@daoust.be

IBOOJOB                                                                                                                                      iboo.odoo.com
Libramont : 061/29.20.45 – libramont@iboojobs.be

MANPOWER                                                                                                                              www.manpower.be
Arlon : 063/24.02.50 – office.arlon@manpower.be
Marche : 084/24.58.10 – office.marche@manpower.be

RANDSTAD                                                                                                                                www.randstad.be
Arlon : 063/24.26.50 – arlon@randstad.be
Libramont : 061/23.28.45 – libramont@randstad.be
Marche : 084/31.49.16 – marche@randstad.be

SOFITEX                                                                                                                                    www.sofitex.be
Libramont : 061/39.50.37 – libramont@sofitex.be

SYNERGIE                                                                                                                              www.synergiejobs.be
Libramont : 061/60.10.10 – libramont@synergiejobs.be

TEMPO TEAM                                                                                                                                    www.tempo-team.be
Arlon : 063/24.25.50 – arlon@tempo-team.be
Bastogne : 061/23.98.70 – bastogne@tempo-team.be
Libramont : 061/24.08.80 – libramont@tempo-team.be
Marche : 084/37.43.20 – marche@tempo-team.be

UNIQUE                                                                                                                                        www.unique.be
Libramont : 061/21.01.00 – libramont@unique.be
Marche : 084/37.43.90 – marche@unique.be

Maintenant que tu sais comment faire un CV, une lettre de motivation, te débrouiller à l’entretien d’embauche et où postuler, il te reste à savoir comment postuler ?

Voici plusieurs possibilités :

• Sur place. Présente-toi et dépose ton CV et la lettre en personne, cela va mettre en avant ta motivation à postuler dans cette entreprise, ce magasin.Sois vigilant à ta tenue et ta politesse, penses aux horaires adaptés (exemple pas le rush du midi si c’est dans l’HORECA).
• Par mail. Met un titre (objet) à ton mail : candidature pour le poste de … Nomme tes pièces jointes, CV SMITH John (exemple) Lettre de motivation SMITH John. N’oublies pas de les mettre en annexe. Pense à avoir une adresse mail professionnelle, on va éviter bgjohn456@gmail.com 
  Sois assez bref mais rédige quelques lignes dans ton mail, petite présentation, tes points forts, pourquoi tu postules …
• Bouche à oreille. Parfois méconnu, c’est simplement en parler autour de toi, à tes proches, tes amis, des connaissances, cela te permettra de te faire connaître auprès d’employeurs mais pourquoi pas de découvrir des perspectives qui ne sont pas (encore) en ligne sur les sites d’offres d’emplois.

Pense à mettre en avant tes atouts comme certaines aides à l’emploi PFI, leur proposer un stage ou un test à l’embauche (attention ce n’est pas une période d’essai, ce n’est plus autorisé en Belgique) pour qu’ils puissent juger de tes compétences et qualités et voir que tu es la personne idéale pour le poste. 
Sois toi-même, essaie d’être original, on est souvent plusieurs à postuler pour le même job.                

Il faut distinguer si tu souhaites travailler dans un pays frontalier à la Belgique :

Tu es domicilié en Belgique et tu voudrais travailler au Grand Duché, en Allemagne ou aux Pays-Bas, tu trouveras plus d’informations sur ce site.

Tu es domicilié en France et tu aimerais travailler en Belgique ou au Luxembourg, tu trouveras plus d’informations sur ce site.

Ou si tu souhaites travailler dans un pays plus loin, alors tu trouveras plus de réponses dans notre thématique Partir à l'étranger.

L’oseille c’est bien, mais est-ce vraiment le plus important ? Pour t’aider à faire le point sur ton bien-être au travail, voici une liste qui indique les leviers qui favorisent le bien-être physique et mental, peu importe le secteur dans lequel tu travailles (métiers de la construction, HORECA, métiers de bureau…).

ATTENTION ! Cette liste n’est pas exhaustive, cela veut dire que tu peux l’adapter selon tes  critères propres. Si tu ne te retrouves pas dans ces leviers, cela ne signifie pas que tu dois  absolument changer de travail. Cela reste des indicateurs pour te permettre de faire le point.   

Pourquoi pas aborder certaines choses (comme les horaires, la relation hiérarchique) auprès  de ta direction, du service RH ?
(Source : Bloomr Impulse)

• Efficacité personnelle = quand tu ressens que tes compétences, connaissances et ressources sont suffisantes pour pouvoir travailler de manière optimale. Cela te permet de pouvoir gérer ton temps, ta charge de travail ou encore te mettre dans un environnement de travail agréable, où tu peux rester concentré et productif.
• Sens = tout au long de ton parcours professionnel, il peut être opportun de te poser la question du sens de la tâche que tu es en train de réaliser. Pour ce faire, tu peux te poser les questions suivantes : “Est-ce que je rends un service ?”, “Est-ce que cela apporte une plus-value économique, sociale ?”, “Est-ce que la tâche respecte les valeurs et objectifs de mon lieu de travail ?”. Ce sentiment d’utilité ne relève pas du narcissisme, il est au contraire tourné vers les autres.
• Intérêt et plaisir = lorsque tu débutes ta vie professionnelle, il se peut que ton premier job ne soit pas celui dont tu rêvais. Il est donc possible que ce travail ne soit pas à 100 % passionnant. Cependant, si tu tombes dans l’ennui absolu, même si la tâche a du sens, attention à ne pas tomber dans le bore-out.