Attention, de nouvelles règles seront en vigueur à partir du 1er mars 2026 (réforme du chômage).

Si tu démissionnes, tu risques de ne pas pouvoir percevoir d’allocations de chômage directement. En effet tu risques d'être sanctionné par l'Onem durant 4 à 52 semaines.

Cependant tu peux démontrer que ta démission est liée à de justes motifs, par exemple si tu souhaites quitter un emploi dit « non convenable  »et que tu peux le démontrer, il est possible que tu ne sois pas exclu du droit aux allocations de chômage.

Concernant les conditions d’octroi : elle varie en fonction de ton âge et du nombre de mois qui précède ta demande. 

ATTENTION, de plus, le fait de démissionner pour te former à l’exercice d’un métier en pénurie ne constitue pas automatiquement un juste motif.

Quoiqu’il en soit, une fois ta démission rendue à ton employeur, deux choses sont à faire :

- Inscris-toi au Forem

- Introduis ta demande d’allocations de chômage à ton syndicat ou à la CAPAC.

Tu veux être rassuré avant de quitte ton travail ? Si tu envisages de démissionner, prends un premier contact avec un syndicat ou l'Onem. Tu peux introduire une demande anticipative (Ruling) à l'Onem afin de connaitre leur décision à l'avance.

Tu peux également consulter le site du SPF ou de l'Onem.

Attention, de nouvelles règles seront en vigueur à partir du 1er mars 2026 (réforme du chômage).

Tout dépendra du motif de licenciement invoqué par ton employeur.

• Tu es licencié indépendamment de ta volonté. Par exemple, parce que ton poste disparaît, l’entreprise ferme, etc. > (si tu as travaillé assez longtemps) tu peux toucher des allocations de chômage.
• Tu es licencié suite à un comportement inapproprié de ta part. Par exemple, tu arrives toujours en retard, tu t’es battu avec un autre membre de l’entreprise ou tu agis afin de te faire renvoyer... > l’Onem (t’enverra) un avertissement ou t’exclueras du bénéfice des allocations de chômage de 4 à 26 semaines.

Concernant les conditions d’octroi : elle varie en fonction de ton âge et du nombre de mois qui précède ta demande. 

Si ton contrat est suspendu pour intempéries, chômage économique, technique ou force majeure, tu auras droit aux allocations de chômage. Ce n'est pas un licenciement, c’est ce qu’on appelle du chômage temporaire.

Conseil, contacte ton syndicat ou l'Onem si cette situation se produit.

Tu peux également consulter le site du SPF ou de l'Onem.

En cas de fin de contrat, tu vas peut-être également devoir prester un préavis. Il s’agit d’un délai durant lequel le contrat de travail se poursuit suite à l’annonce d’une rupture de contrat. Le délai de ce préavis est déterminé selon :

• Qui met fin au contrat
• Le type de contrat
• La durée du contrat
• Le moment où le contrat est rompu. 

Un préavis doit obligatoirement être notifié par écrit et mentionner le début ainsi que la durée du délai de préavis, sinon il sera considéré comme nul.

Voici un résumé des différentes ruptures de contrat possibles.

Licenciement ou démission :

CDD : Si la rupture se fait durant la première moitié du contrat : même mesure qu’un CDI. Si la rupture se fait durant la 2e moitié du contrat : paiement d’une indemnité (de la part de la partie qui rompt) correspondant au montant de la rémunération qui était due jusqu’au terme du contrat.Le travailleur a droit au chômage dans le cadre d’un licenciement.

CDI : la partie qui rompt le contrat doit notifier son préavis selon les formes et délais prévus dans le règlement de travail.Pour connaître la durée de ton préavis, consulte le site du SPF. Le travailleur a droit au chômage dans le cadre d’un licenciement.

Motif grave

CDD ou CDI : Pas de préavis ni d’indemnités et possibilité de suspension du droit aux allocations de chômage.

Commun accord :

CDD ou CDI : pas de préavis ou d’indemnités, puisque les deux parties sont d’accord de mettre fin au contrat. En principe, pas de chômage car l’ONEM considère la situation comme du chômage volontaire. Mais il est important d’expliquer la situation à l’ONEM pour éviter d’être sanctionné (exclu du chômage) de manière trop sévère.

• Les syndicats
• La CAPAC
• Le CPAS de ta commune
• Le Forem

Les syndicats sont des organisations qui représentent les travailleurs.

Ils ont pour missions de :

• De défendre tes intérêts en tant que travailleur ou demandeur d’emploi
• Constituer et introduire ton dossier au bureau de chômage pour que tu puisses toucher les allocations
• Délivrer des documents par rapport au travail, chômage, accident de travail…
• T’informer sur tes droits et obligations
• Payer les allocations d’insertion ou de chômage
• Représenter les travailleurs face aux pouvoirs publics.

L’affiliation à un syndicat est libre, et tu peux choisir celui que tu veux. Elle coûte de 0 à 22 euros par mois en fonction de ton statut. En plus d’être défendu, tu toucheras une prime syndicale annuelle. Si tu n’es pas affilié, alors c’est la CAPAC qui s’occupera de ton dossier de chômage, mais attention elle ne défend pas les travailleurs.

Fgtb Luxembourg

CSC Luxembourg

CGSLB