Tu as droit à 20 jours de congés payés si tu travailles 5 jours par semaine et 24 jours de congés payés si tu travailles 6 jours par semaine. Tu dois évidement avoir signé un contrat de travail ou d’apprentissage pour ouvrir ce droit. Attention, tu ne pourras prendre des congés qu’à partir du moment ou tu auras travaillé durant l’année civile qui précède l’année de tes vacances. 

Sache que certains employeurs accordent plus de congés payés à leurs employés.

Tu peux utiliser le calcucateur de la CSC pour avoir une idée du nombre de jours de congés payés auxquels tu as droit. 

Oui, il existe plusieurs formules.

• Les vacances jeunes : si tu termines tes études à moins de 25 ans et que tu es occupé au moins 1 mois comme travailleur salarié cette même année, tu as droit à des congés supplémentaires payés par l’ONEM l’année suivante. Pour chaque jour de vacances jeunes, tu recevras une allocation égale à 65% de ton salaire.

Plus d’infos sur le site du SPF

• Les vacances européennes : si tu commences ou reprends une activité professionnelle, tu peux bénéficier de 4 semaines de vacances couvertes par un pécule. Ces vacances sont calculées proportionnellement à tes prestations. C’est-à-dire que si tu n’as travaillé que six mois dans l’année, tu n’auras droit qu’à deux semaines de vacances. ATTENTION, certaines conditions sont à respecter.

Plus d’infos sur le site de l'ONVA

• L’interruption de carrière (fonctionnaires) ou crédit-temps (secteur privé) : les travailleurs salariés des secteurs privé et public ont la possibilité d’interrompre temporairement leur carrière ou réduire leur temps de travail. ATTENTION, depuis le 1er octobre 2024, les demandes d’interruption de carrière doivent obligatoirement être introduites par voie électronique.

Plus d’infos sur le site de l'ONEM

• Les congés sans solde : il s’agit de congés non rémunérés qui te permettent de récupérer ton emploi à ton retour. La durée et les modalités sont à définir avec ton employeur. 

Plus d’infos sur le site du SPF

 Oui, il faut en faire la demande à ton employeur, mais sache qu'il peut les refuser. 

 Souviens-toi que tu n’es pas rémunéré lorsque tu prends un congé sans solde. 

Si tu es employé, c’est ton employeur.

Si tu es ouvrier ou travailleur des arts c’est l’ONVA (Office national des vacances annuelles).

Si tu tombes malade et que tu ne sais pas prester ta journée de travail, tu dois absolument prévenir tout de suite ton employeur. Ensuite, il faut que tu remettes un certificat médical dans les 2 jours ouvrables (ou autre délai suivant ce qui est indiqué dans le règlement de travail ou la commission paritaire du secteur).

ATTENTION, sauf exception, un travailleur n’est pas obligé d’être couvert par un certificat médical le premier jour de sa maladie (ou pour 1 jour de maladie seulement). Cette possibilité de dispense n’est cependant valable que 3 fois durant une année civile !

N’oublie pas de toujours avertir ton employeur, même si tu uses de cette dispense.

Puisque tu seras couvert par un certificat médical, ton salaire te sera toujours versé. Attention, suivant le délai de ton incapacité de travail, ton salaire sera progressivement diminué.

Si tu as des questions, tu peux contacter ta mutuelle ou l'INAMI.

Tu as droit à un congé de maternité ou paternité au moment de la naissance ; ainsi qu’un congé parental.

• Congé de paternité : 20 jours en une fois, ou bien les étaler sur les 4 premiers mois de l'enfant.
• Congé de maternité : 15 semaines et 17 semaines en cas de naissances multiples.
• Congé parental : 4 mois, à prendre en une fois ou de manière fractionnée (1/2 temps, 1/5 temps ou 1/10 temps) jusqu'au 12 ans de l'enfant.

Généralement, pendant les congés liés à la parentalité, tu es protégé contre le licenciement. Cela veut dire qu’à partir de l’introduction de ta demande de congé et jusqu’à 3 mois après la fin de ton congé, ton employeur ne peut pas te licencier. Mais il existe bien sûr des exceptions : ton patron peut te renvoyer pour un motif grave (comme une fraude) qui rend impossible de poursuivre la collaboration ou pour un motif reconnu suffisant par un juge. Mais ce motif ne doit pas avoir de lien avec la naissance de ton enfant.

Tu trouveras plus d'infos sur le site Mes droits Sociaux et celui de l'ONE.