Article 17 secteur socioculturel

Tu peux travailler un maximum de 190 heures de travail associatif (toutes les activités énumérées par l’article 17) dans les secteurs socioculturel et sportif durant l’année. C’est un autre calcul que celui des 650 heures sous contrat de travail étudiant.

Un employeur peut donc t’engager sous “article 17" dans le cadre d’un travail comme l’animation de plaine de vacances, l’animation de stages sportifs, l'entraînement d’équipe sportive ou autres… et cela sans que ces heures soient décomptées de tes 650 heures.

Par contre, si tu dépasses le quota de 190 heures, les heures en plus devront dès lors être décomptées de ton quota étudiant (650 heures).

Plus d’infos : www.travailassociatif.be

Si tu jobbes dans l’Horeca (Hôtel-Restaurant-Café), tu peux travailler jusqu’à 650 heures comme étudiant et 50 jours comme travailleur occasionnel avec des privilèges au niveau salarial.

ATTENTION, le quota "travailleur occasionnel" est calculé en jours contrairement au quota "job étudiant" qui est calculé en heure.

Les avantages

Le travail occasionnel dans l'horeca implique que ton employeur conclut avec toi un contrat de travail à durée déterminée ou pour une tâche spécifique, pour maximum deux jours consécutifs.

Tu bénéficies de 50 jours par an pour lesquels les cotisations sociales sont normales, mais calculées sur un forfait (salaire « fictif ») moins élevé. Si c’est ton cas, consulte ton solde sur horeca@work.

Pour bien comprendre la différence

Job étudiant :

• durant 650 heures, tu dois travailler en suivant les règles du job étudiant "classique" ;
• tu payes des cotisations sociales réduites sur ta rémunération réelle ;
• tes heures sont déduites du compteur student@work.

Travailleur occasionnel : 

• tu payes des cotisations sociales normales sur un montant forfaitaire moindre. C’est-à-dire que le montant sur lequel sont calculées les cotisations sociales est moins élevé. C’est une sorte de montant "fictif" uniquement mis en place pour le calcul ;
• tes jours sont déduits du compteur horeca@work.

Dans les 2 cas, tu dois toujours conclure un contrat étudiant.

Pour bénéficier de ces avantages, l’employeur et le travailleur doivent disposer de jours restants dans leur contingent. 

Si tu travailles avec un contrat étudiant dans l’Horeca, tu peux utiliser les deux systèmes, mais pas en même temps. Il est recommandé de voir le système appliqué lors de tes prestations avec ton employeur.