Quelle différence entre période d’essai et test à l’embauche dans le job étudiant ?

Tu dois savoir que les trois premiers jours du contrat de travail étudiant sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant ces trois jours, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnités. Cette période d’essai doit être rémunérée puisqu’elle doit s’effectuer dans le cadre de ton contrat de travail. Sinon, le contrat prend normalement fin à la date fixée.

Avant cela, rien n’empêche un test à l’embauche, mais celui-ci se limitera à quelques heures non rémunérées et les tâches seront limitées. Une preuve écrite du passage de ce test sera utile pour te couvrir si les conditions ne sont pas respectées.