Que doit contenir mon contrat de travail ?

Pour exister, le contrat de travail doit contenir les éléments suivants :

• Obligations des parties : diverses obligations existent, par exemple, tu t’engages à effectuer un travail et ton employeur s’engage à te payer une rémunération.
• Travail : cet élément permet de distinguer le contrat de travail d’un contrat d’apprentissage. Le travail n’est pas obligatoirement déterminé dans le contrat de travail. Il est toutefois préférable que les parties précisent la fonction qui doit être exécutée.
• Rémunération : la rémunération doit être définie dans le contrat par un montant précis ou une forme de rémunération. Dans les conventions collectives de travail, il existe des normes minimales obligatoires qui fixent le montant barèmes de rémunération. Ces barèmes priment sur le contrat de travail et empêchent l’employeur de fixer une rémunération plus basse.
• Lien de subordination : le lien de subordination existe dès qu’une personne (l’employeur) peut exercer son autorité sur les actes d’une autre personne (le travailleur). 
      

Pour être valable, le contrat de travail doit contenir au minimum les mentions suivantes :

• L’identité des parties 
• La date de début de contrat
• La description du travail à exécuter
• Le lieu d’exécution du travail
• La durée et l’horaire de travail
• Le montant convenu de la rémunération.