Quels sont les critères qui définissent mon salaire ?

Tout dépend du secteur d’activités dans lequel tu travailles. Certaines commissions paritaires (regroupement des entreprises qui ont une activité similaire) ont prévu des barèmes propres à leur secteur. Dans ce cas, les taux seront fixés en fonction des travaux effectués. 

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où tu exerces tes fonctions, il faut te référer au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Le RMMMG est actuellement de 2.189,81€ (montant indexé pour la dernière fois le 1er avril 2026).

Si tu es à temps partiel, tu as droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de ta durée de travail dans l’entreprise, proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein.

Pour tout cas plus particulier, le Contrôle des lois sociales peut fournir tous les renseignements
nécessaires concernant les barèmes en vigueur.

2 autres critères peuvent avoir un impact sur ton salaire :

1. ton diplôme : généralement, plus ton niveau d’études est élevé, plus la rémunération moyenne que tu percevras augmente ; 
2. ton ancienneté : plus tu as de l'expérience dans un secteur, plus ton salaire augmente (pour autant que la direction reconnaisse tes années d'ancienneté). 

Ton salaire doit être clairement mentionné sur ton contrat de travail. Tu peux donc vérifier sa légalité avant la signature auprès des syndicats ou du Contrôle des lois sociales.