« Et maintenant… que vais-je faire ? » le chantait si bien Gilbert Becaud (oui, c’est un chanteur d’une autre époque : http://bit.ly/1thT3KU).

Et maintenant, que vas-tu faire :

  • Tu as peut-être l’opportunité de décrocher ton premier travail. Premier travail synonyme d’épanouissement personnel, d’autonomie (et dans autonomie, il y a le mot « auto »), d’indépendance financière, de signature de contrat, d’expérience professionnelle…Mais attention, ton premier job ne sera peut-être pas celui dont tu rêvais. Tu devras éventuellement élargir ta recherche d’emploi afin de mettre plus de chances de ton côté. Bien souvent son premier emploi n’a rien à voir avec ce dont à quoi tu t’étais destiné. Cela reste néanmoins un tremplin pour mieux rebondir.

 

  • Une des premières actions à entreprendre peut être également l’inscription comme demandeur d’emploi (avant le 1er juillet si tu as moins de 18 ans, pour le 8 août si tu as plus de 18 ans). Tu n’es pas obligé d’effectuer cette démarche, mais elle te garantira le maintien de tes droits sociaux (allocations familiales, allocations d’insertion…) sous certaines conditions. Tu pourras aussi bénéficier d’aides dans ta recherche d’emploi. Une fois inscrit, tu devras prester un stage d’insertion professionnelle. Durant cette période, tu auras des obligations envers le Forem et l’Onem comme prouver que tu recherches bien de l’emploi. Si tu n’as toujours pas trouvé de travail à la fin de ce stage, tu pourrais percevoir des allocations d’insertion.

 

POUR Y VOIR PLUS CLAIR

La Fédération Infor Jeunes Wallonie-Bruxelles édite la brochure « What’s next ? » où tu trouveras toutes les démarches à effectuer après avoir terminé ou arrêté tes études. Cette brochure est disponible auprès d’Infor jeunes Luxembourg ou sur http://www.infor-jeunes.be/site/dwn/DemarcheApresEtudes.pdf

 

  • Ton premier jour de travail

Les premiers pas dans la vie active peuvent être excitants mais également stressants. La ponctualité à ton nouveau travail te permettra d’être plus à l’aise. N’hésite pas à prendre des notes pour les tâches plus ardues que l’on te confie. Montre que l’on peut compter sur toi.

Si tu as moins de 26 ans, ton premier contrat de travail peut entrer dans le cadre d’une convention premier emploi.

  • Qu’est-ce qu’une convention de premier emploi (CPE) ?

Il s’agit de l’occupation d’un jeune âgé de moins de 26 ans lié au moins par un contrat de travail ordinaire à mi-temps (ou lié par un contrat d’apprentissage ou d’une convention de stage ou d’insertion).

C’est une sorte d’étiquette qui est collée sur l’un ou l’autre type de contrat existant. Il faut bien qu’il s’agisse d’un type de contrat qui entre en ligne de compte pour faire fonction de CPE. Reste donc attentif à l’application ou non de ce type de contrat.

Retrouve toutes les conditions sur http://bit.ly/2z8jlYP

  • Spécificités de la CPE

Rémunération réduite en cas de formation. Lorsque tu es engagé dans le cadre d’un contrat de travail (minimum mi-temps), l’employeur peut, pendant les 12 premiers mois de l’occupation, consacrer un montant égal à maximum 10% de la rémunération à ta formation. L’employeur peut déduire ce montant de ta rémunération normale, sans toutefois que celle-ci puisse être inférieure au revenu mensuel moyen minimum garanti.

Absences, avec maintien de la rémunération, pour répondre à des offres d’emploi. Pendant les 12 premiers mois de ton occupation sous CPE, tu peux à tout moment t’absenter, avec maintien de ta rémunération ou de ton indemnité, pour répondre à des offres d’emploi.

Préavis réduit. Tu peux, pendant les 12 premiers mois, mettre fin à ton contrat moyennant un préavis de 7 jours si tu as trouvé un autre emploi.

Le préavis prend cours le lendemain de la notification (c’est-à-dire après avoir prévenu ton patron par l’envoi d’un recommandé).

Cette particularité ne s’applique pas à certains autres types de contrats ou de conventions susceptibles d’avoir la qualité de CPE (Ex. : contrat d’apprentissage des Classes moyennes ou convention de stage des Classes moyennes).

 

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