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1. Conditions

Tu peux travailler comme étudiant si :

Les études constituent ton activité principale (enseignement secondaire, supérieur ou universitaire) et que ton job est secondaire.

2. A partir de quel âge ?

  • Tu es âgé de minimum 15 ans et que tu n’es plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein (c’est-à-dire que tu dois avoir terminé les 2 premières années du secondaire, sans nécessairement avoir réussi la 2e)
  • Tu es âgé de 16 ans (peu importe l’année scolaire dans laquelle tu te trouves)

3. Cas particuliers

  • Enseignement en alternance (IFAPME, Cefa)
    Il y a 3 conditions afin de pouvoir travailler comme étudiant si tu suis une formation en alternance :
    • Le job doit s’effectuer en dehors des heures d’enseignement/formation et des heures de pratique professionnelle
    • Tu dois travailler chez un autre employeur que celui de ta pratique professionnelle, sauf pour les mois de juillet et août
    • Tu ne dois pas bénéficier d’allocations de chômage ou d’insertion
    • Exception : les étudiants mineurs qui, dans le cadre de leur obligation scolaire à temps partiel suivent uniquement un enseignement ou une formation à temps partiel (donc qui ne sont pas liés par un contrat de travail ou un contrat de stage et qui ne bénéficient pas d’allocation à charge de l’Onem) peuvent conclure un contrat étudiant pendant les vacances scolaires
  • La promotion sociale :
    Tu ne peux pas signer de contrat étudiant si tu es inscrit en promotion sociale ou en enseignement à horaire réduit de moins de 15 heures de cours par semaine.
  • Tu ne peux pas signer un contrat de job étudiant dans les cas suivants :
    • Si tu as un contrat étudiant depuis 12 mois chez le même employeur, de manière ininterrompue, tu es considéré comme « travailleur ordinaire ». Tu as ainsi pu acquérir une expérience suffisante dans le monde du travail et il n’est plus nécessaire pour toi de bénéficier des avantages d’un contrat étudiant. Il en résulte que tu ne pourras plus conclure de contrats sous un statut étudiant avec cet employeur. Tu auras, par contre, toujours la possibilité de conclure ce type de contrat avec un autre employeur.
    • Si tu as un travail non rémunéré dans le cadre d’un stage faisant partie des études. Cette exclusion vise tous les stages effectués dans le cadre du programme d’études. En effet, un stage effectué dans le cadre d’un programme d’études doit être envisagé non pas comme un travail salarié méritant une protection particulière, mais comme un élément faisant intégralement partie des études. Tu ne peux donc pas être occupé dans les liens d’un contrat étudiant lorsque tu effectues un tel stage. En dehors de la période de stage, il est par contre possible de conclure un contrat étudiant avec un employeur… si tu es toujours étudiant bien entendu !

      Par ex. : une étudiante qui, dans le cadre de ses études d’infirmière, doit faire un mois de stage en mai dans un hôpital peut être engagée par ce même hôpital à la réception en juillet sous contrat étudiant. Elle peut également travailler dans un restaurant en soirée ou le weekend.

Les étudiants, qui ne peuvent conclure un contrat étudiant peuvent alors travailler sous contrat de travail ordinaire (contrat de salarié sans avantages du contrat étudiant), à temps plein ou à temps partiel.

4. Tâches interdites aux mineurs

Une série d’activités (manipuler des produits dangereux, conduire des engins de chantier…) sont interdites aux jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) et sont limitées pour les jeunes ayant entre 18 et 21 ans.

On entend souvent dire qu’il faut 18 ans pour tenir une caisse mais la législation ne précise rien à ce sujet. Ce sont des dispositions propres à l’entreprise. 

Par ex. : tu pourras tenir la caisse dans une boulangerie mais pas en grande surface.

À partir de 18 ans de nouvelles possibilités s’offrent à toi, comme le travail de nuit ou conduire un chariot élévateur (avec permis bien entendu !). Avoir son permis de conduire sera également un plus indéniable auprès de certains employeurs. 

Pour aller plus loin : télécharge une liste des travaux interdits au mineur


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