1. Sois vigilant !

Un salaire estimé trop bas, des heures de travail supplémentaires non prévues, des tâches insolites ou pour le profit personnel de l’employeur, des manipulations dangereuses…

N’oublie pas que tu as des droits et que tu peux les faire respecter ! Le Contrôle des Lois Sociales et les cellules « jeunesse » des syndicats sont là pour veiller au grain.

N’hésite pas à les contacter en cas de litige avec ton employeur ou pour connaître le salaire auquel tu peux prétendre, la liste des travaux interdits pour les étudiants, les durées autorisées de travail…

Renseigne-toi sur les sites :

www.emploi.belgique.be

Syndicats : www.jeunes-csc.be/luxembourg – www.fgtb-luxembourg.be (onglet « jeunes – étudiant) – www.cgslb.be

Contrôle des Lois Sociales – Direction d’Arlon
063/22.13.71
cls.arlon@emploi.belgique.be

En tout cas, parles-en à tes proches. Il n’est pas normal de se faire exploiter. Souvent, la peur de perdre son job ou la pression du patron est plus forte que la raison. Peut-être est-ce ton/ta collègue qui est dans cette situation ?

BON A SAVOIR

Gardes bien un exemplaire de ton contrat de travail car ce sera le premier document consulté en cas de litige.

 

Tu peux t’adresser à Infor Jeunes Luxembourg pour comprendre les démarches à effectuer suivant la situation. Si toi ou tes parents êtes syndiqué, tu peux également faire appel à leurs services. Les syndicats sont présents pour défendre les droits des travailleurs.
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2. La fin d’un contrat de jobiste

Tu dois savoir que les trois premiers jours du contrat de travail étudiant sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant ces trois jours, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnités.

Cette période d’essai doit être rémunérée puisqu’elle doit s’effectuer dans le cadre de ton contrat de travail. Sinon, le contrat prend normalement fin à la date fixée.

BON A SAVOIR
Attention aux employeurs qui veulent que tu prestes une journée d’essai sans contrat, c’est du travail au noir et tu n’es probablement pas couvert pour les accidents (si tu travailles sur une machine par exemple). De plus, tu ne seras vraisemblablement pas payé pour ta journée d’essai et tu ne sauras même pas prouver que tu as travaillé à l’essai.

Si tu décides de rompre le contrat plus tôt, tu dois respecter un délai de préavis :

  • ton délai de préavis sera de 1 jour si ton contrat a une durée de maximum 1 mois ;
  • ton délai de préavis sera de 3 jours si ton contrat a une durée de plus d’1 mois.

À l’inverse, si c’est ton employeur qui décide de rompre le contrat :

  • ton délai de préavis sera de 3 jours si ton contrat a une durée de maximum 1 mois ;
  • ton délai de préavis sera de 7 jours si ton contrat a une durée de plus d’1 mois.

Pour être valable, le préavis doit être signalé par écrit suivant une procédure précise. Renseigne-toi à ce sujet auprès du Contrôle des Lois Sociales avant de le transmettre ou de l’envoyer à ton employeur par courrier recommandé.

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