La loi sur le contrat de travail prévoit des dispositions particulières pour le contrat étudiant. Celui-ci est obligatoire et a une durée limitée dans le temps.

BON A SAVOIR
Il est important de signer un contrat étudiant lorsque tu commences un job étudiant car il te protège ! C’est une protection contre les employeurs peu scrupuleux : salaire payé en partie, en retard voire pas du tout, heures supplémentaires non payées, travail le weekend… Méfie-toi des propositions de travail au noir, car c’est interdit. De plus, tu n’as aucune garantie de recevoir ton salaire, ni d’être couvert par les assurances en cas d’accident.

Le contrat étudiant doit être établi par écrit en 2 exemplaires : un pour l’employeur et un pour toi. Avant de signer un contrat, lis-le attentivement et fais-le lire par un proche habitué à ce type de démarche.

Le contrat doit contenir de nombreuses mentions obligatoires, par exemple :

  • ton identité, ta date de naissance, ton domicile ;
  • la description de la fonction ;
  • la date de début et de fin du job étudiant ;
  • la durée du travail ;
  • le salaire (ou la base et le mode de calcul…) ;

POUR Y VOIR PLUS CLAIR
Tu trouveras un modèle de contrat étudiant en téléchargement ici

L’employeur doit déclarer ton engagement à la sécurité sociale au plus tard le jour de ton entrée en service.

Tu peux signer un contrat d’étudiant pour une durée déterminée maximale d’un an avec 475 heures de travail par an à répartir comme tu le souhaites, et ce, en payant des cotisations sociales réduites. Au-delà d’un an effectif (différent des 475 heures), ton contrat sera considéré comme celui d’un travailleur normal (avec cotisations sociales pleines). Tu trouveras plus de détails sur le nouveau quota d’heures de job étudiant dans le chapitre « De 50 jours à 475 heures ».

BON A SAVOIR
Les cotisations sociales servent à financer la sécurité sociale. Chaque mois, l’employeur verse, en plus de ton salaire, une somme qui représente 30 à 40 % de ton salaire brut, au profit de la sécurité sociale. Le travailleur verse également une partie de son salaire brut à la sécurité sociale. Ton avantage en tant qu’étudiant est de payer moins de cotisations sociales qu’un travailleur sur une période de 475 heures.

Avec cet argent, la sécurité sociale paye :

  • les allocations en cas de maladie ;
  • les allocations de chômage ;
  • les allocations en cas d’incapacité de travail pour maladie ou invalidité ;
  • les allocations en cas d’accidents du travail ;
  • les allocations en cas de maladies professionnelles ;
  • les prestations familiales ;
  • les pensions.

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