Derniere mise à jour 20 Avr 2021

Temps de lecture : 4 minutes

1- Sois vigilant !

Un salaire estimé trop bas, des heures de travail supplémentaires non prévues, des tâches insolites ou pour le profit personnel de l’employeur, des manipulations dangereuses… 

N’oublie pas que tu as des droits et que tu peux les faire respecter! Le Contrôle des Lois Sociales et les cellules «jeunesse» des syndicats sont là pour veiller au grain.

N’hésite pas à les contacter en cas de litige avec ton employeur ou pour connaître le salaire auquel tu peux prétendre, la liste des travaux interdits pour les étudiants, les durées autorisées de travail… 

En tout cas, parles-en à tes proches. Il n’est pas normal de se faire exploiter. Souvent, la peur de perdre son job ou la pression du patron est plus forte que la raison. Peut-être est-ce ton/ta collègue qui est dans cette situation?

ATTENTION, garde bien un exemplaire de ton contrat de travail, car ce sera le premier document consulté en cas de litige.

2- En cas de litiges ?

Infor Jeunes Luxembourg — 063/23.68.98
arlon@inforjeunes.be — inforjeunesluxembourg.be

La Brochure « Tout savoir sur le job étudiant » éditée par la Fédération Infor Jeunes est une mine d’information sur ce sujet. Elle est disponible dans tous les centres et points Infor Jeunes de la Wallonie ou téléchargeable sur le site dédié au job étudiant. bit.ly/2SlIJ48

Sans oublier les Actions Job étudiant : www.actionjob.inforjeunes.be.

L’Office National de la Sécurité Sociale (ONSS) :
sur www.mysocialsecurity.be/student, tu trouveras tes droits et obligations en tant qu’étudiant, une application pour consulter ton nombre d’heures restant, imprimer une attestation pour ton employeur, des adresses utiles pour t’aider à trouver un job étudiant…

Le Service Public Fédéral de l’Emploi et du Travail édite la brochure « Clés pour le travail des étudiants » disponible en ligne sur www.emploi.belgique.be

SPF Emploi – 02/233.41.11 – spf@emploi.belgique.be

Le Contrôle des Lois Sociales : en cas de litige avec ton employeur ou pour connaitre le salaire auquel tu peux prétendre, la liste des travaux interdits pour les étudiants, les durées autorisées de travail…

Contrôle des Lois Sociales — Direction d’Arlon
02/233.43.50 ou 02/235.55.60 (information générale)
cls.arlon@emploi.belgique.be
www.emploi.belgique.be

Les syndicats disposent d’une « cellule jeunes » capable de répondre à tes questions et éventuellement de défendre tes droits :
www.jobetudiant.be
www.yourjob.be
www.cgslb.be/fr/travail-detudiant

Pour être valable, le préavis (période travail à effectuer avant de pouvoir quitter sa fonction) doit être signalé par écrit suivant une procédure précise. Renseigne-toi à ce sujet auprès du Contrôle des Lois Sociales avant de le transmettre ou de l’envoyer à ton employeur par courrier recommandé.

3- Accident de travail

Si tu es victime d’un accident sur ton lieu de travail ou sur le chemin le plus court de ton domicile à ton lieu de travail, le régime est le même pour les travailleurs ordinaires : ton employeur est dans l’obligation de te couvrir, quelle que soit la durée des prestations. 

Tu dois d’emblée avertir ton employeur et ta mutuelle. Tu seras couvert par l’assurance de l’employeur. Celle-ci doit être prévenue dans les 8 jours à compter du lendemain de l’accident.

C’est normalement à l’entreprise d’assurance de l’employeur de prendre en charge les frais médicaux et l’éventuelle indemnité d’incapacité de travail en faveur du travailleur. Toutefois, si celle-ci doute de l’accident de travail, il reviendra à l’employeur de payer le salaire garanti pendant les 30 premiers jours de l’incapacité.

4- Incapacité de travail

Si tu es malade et que tu n’es pas en état de travailler, tu dois envoyer ton certificat médical dans les 2 jours ouvrables à ton employeur. Si tu ne le fais pas, ton employeur peut rompre ton contrat pour motif grave.

En ce qui concerne le salaire garanti, le régime est identique à celui des travailleurs, à condition que tu aies presté au moins d’un mois sans interruption dans la même entreprise. Attention, si la durée de contrat est égale ou supérieure à 3 mois, aucune condition d’ancienneté.

L’étudiant à charge de ses parents à le droit au salaire garanti en cas de maladie. Le salaire est versé à tous les étudiants jobistes :

  • qui travaillent dans l’entreprise depuis un mois
  • qui ont conclu un contrat d’occupation étudiant de minimum 3 mois, peu importe leur ancienneté dans l’entreprise.

Seuls les frais de remboursement des soins de santé déboursés par les parents qui ont à charge l’étudiant seront remboursés.

5- La fin d’un contrat de jobiste

Tu dois savoir que les trois premiers jours du contrat de travail étudiant sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant ces trois jours, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnités.

Cette période d’essai doit être rémunérée puisqu’elle doit s’effectuer dans le cadre de ton contrat de travail. Sinon, le contrat prend normalement fin à la date fixée.

Rien n’empêche un essai mais celui-ci se limitera aux explications et aux tâches prévues.


Durée de
l’engagement
Préavis donné
par l’étudiant
Préavis donné
par l’employeur
Maximum 1 mois1 jour3 jours
Plus d’un mois3 jours7 jours


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