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Tu peux travailler comme étudiant si :

Les études constituent ton activité principale (enseignement secondaire, supérieur ou universitaire) et que ton job est secondaire.


A partir de quel âge ?

  • Tu es âgé de minimum 15 ans et tu n’es plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein (c’est-à-dire que tu dois avoir terminé les 2 premières années du secondaire, sans nécessairement avoir réussi la 2e)
  • Tu es âgé de 16 ans, peu importe l’année scolaire dans laquelle tu te trouves

Tu es en enseignement en alternance ?

Il y a 3 conditions afin de pouvoir travailler comme étudiant si tu suis une formation en alternance :

  • Le job doit s’effectuer en dehors des heures d’enseignement/formation et des heures de pratique professionnelle
  • Tu dois travailler chez un autre employeur que celui de ta pratique professionnelle, sauf pour les mois de juillet et août
  • Tu ne dois pas bénéficier d’allocations de chômage ou d’insertion

Exception : les étudiants mineurs qui, dans le cadre de leur obligation scolaire à temps partiel suivent uniquement un enseignement ou une formation à temps partiel (donc qui ne sont pas liés par un contrat de travail ou un contrat de stage et qui ne bénéficient pas d’allocation à charge de l’Onem) peuvent conclure un contrat étudiant pendant les vacances scolaires.


Tu n’es pas considéré comme jobbiste si :

  • Si tu as un contrat étudiant depuis 12 mois chez le même employeur, de manière ininterrompue, tu es considéré comme « travailleur ordinaire ». Tu as ainsi pu acquérir une expérience suffisante dans le monde du travail et il n’est plus nécessaire pour toi de bénéficier des avantages d’un contrat étudiant. Il en résulte que tu ne pourras plus conclure de contrats sous un statut étudiant avec cet employeur. Tu auras, par contre, toujours la possibilité de conclure ce type de contrat avec un autre employeur.
  • Si tu as un travail non rémunéré dans le cadre d’un stage faisant partie des études. Cette exclusion vise tous les stages effectués dans le cadre du programme d’études. En effet, un stage effectué dans le cadre d’un programme d’études doit être envisagé non pas comme un travail salarié méritant une protection particulière, mais comme un élément faisant intégralement partie des études. Tu ne peux donc pas être occupé dans les liens d’un contrat étudiant lorsque tu effectues un tel stage. En dehors de la période de stage, il est par contre possible de conclure un contrat étudiant avec un employeur… si tu es toujours étudiant bien entendu !
  • Si tu es inscrit uniquement en cours du soir (promotion sociale) ou en enseignement à horaire réduit de moins de 15 heures de cours par semaine.

Les étudiants qui ne peuvent conclure un contrat étudiant peuvent alors travailler sous contrat de travail ordinaire (contrat de salarié sans avantages du contrat étudiant), à temps plein ou à temps partiel.


Retrouve plus d’infos sur le job étudiant ICI

Catégories : FOCUS

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